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【教師節】中廣核召開培訓年度工作會議,表彰培訓工作先進單位和先進個人

發稿時間: 2019年09月10日    【 字體:

910日上午,在第35個教師節之際,中國廣核集團(簡稱“中廣核”)2020培訓年度工作會議在深圳中廣核大廈召開。會議總結了中廣核2019培訓年度的人才培養工作,對2020培訓年度的工作進行了部署,并表彰了中廣核2019培訓年度人才培養先進單位和先進個人,以及“中廣核-凌云縣特少數民族白鷺班”的優秀教師。



會議由中廣核黨委常委、副總經理施兵主持,中廣核黨委書記、董事長,中廣核大學(黨校)校長賀禹為2019培訓年度通過認證的金牌、銀牌、銅牌教員代表授牌。中廣核黨委常委、核電股份公司總裁高立剛為獲得中廣核2019培訓年度“棲鳳獎” 的4家成員公司(大亞灣公司、寧德公司、運營公司、新能源控股公司)頒獎,該獎項專門為表彰中廣核人才培養先進單位而設立。中廣核黨委常委、副總經理龐松濤為獲得2019培訓年度優秀教員的代表頒獎。中廣核黨委常委、紀委書記李有榮為“中廣核-凌云縣特少數民族白鷺班”優秀教師代表頒獎。


(賀禹為認證教員授牌)


(高立剛為獲得“棲鳳獎”的4家公司授牌)


(李有榮為“白鷺班”優秀教師頒獎)


(龐松濤為優秀教員頒獎)


中廣核大學(黨校)常務副校長章國強在會上作中廣核2019培訓年度人才培養工作報告,總結了中廣核2019培訓年度的人才培養工作,介紹了2020培訓年度的工作安排。

賀禹代表中廣核黨委、中廣核黨校校務委員會、中廣核大學校務委員會向中廣核廣大培訓工作者致以節日問候,對獲得年度表彰的先進單位和個人、年度認證授牌教員表示祝賀,賀禹在講話中充分肯定了過去一年中廣核人才培養工作取得的新成績,特別是在關鍵技術人才培養方面邁出了新的步伐,高管培訓和國際化人才培養方面取得了新的成效,“紅鷺計劃”培訓體系和人才培養組織架構也逐步完善。



賀禹在講話中指出,中廣核40年的發展得出一條很重要經驗就是高度重視人才培養。人才培養工作是中廣核戰略性工程、系統性工程,關系到中廣核的可持續發展,必須常抓不懈,久久為功,人才培養的第一責任人是各公司的“一把手”,中廣核各級管理者一定要牢固樹立“出業績也要出人才,出人才就是出業績”的理念,切實落實管理者帶隊伍、培養人的責任。著眼未來,中廣核要實現更高質量發展,人才培養工作要聚焦三個方面的要求:安全發展的要求,創新發展的要求和市場化、國際化發展的要求。

賀禹強調,面對中廣核發展新階段、新形勢、新任務,人才培養在當前及未來相當長一段時期的主要矛盾都將是高質量發展的需要與人才供給不平衡不充分之間的矛盾。必須在推動發展的同時,全面提高人才培養工作質量,著力解決好不平衡不充分的問題,更好促進中廣核高質量發展。

賀禹對未來一年中廣核人才培養工作提出了五個方面的具體要求:一是堅持精準對接,提高人才培養針對性,要精準對接事業發展的重點、業務領域的特點、崗位能力的薄弱點;二是堅持崗位成才,加強人才實踐鍛煉,要強化崗位成才的理念和意識,建立健全關鍵技術崗位輪崗交流機制,用好“師帶徒”影子培訓這個法寶;三是堅持求實創新,全面提升培訓質量,要創新培訓方法,強化培訓考核,以終為始做好培訓設計;四是堅持筑牢基礎,不斷完善人才培養體系;五是堅持修德為先,全面提升黨員干部黨性修養。各公司黨委承擔本單位黨員干部教育培訓的主體責任,分層分級,突出培養重點,創新培訓方式方法。

中國廣核集團有限公司總經理部成員,中廣核黨校校委會委員、中廣核大學校委會委員,中國廣核集團有限公司、中國廣核電力股份有限公司各部門負責人,中廣核各二級成員公司董事長、黨委書記、總經理,中廣核大學(黨校)特聘教授代表,成員公司黨群、人力資源、培訓部門負責人,以及受表彰的先進單位和個人代表共150多人參加了會議。


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